疫情期间,员工被封控在家停止核酸筛查,单元付出工资吗?

目前全国疫情不容乐观,部分省市疫情形势严峻。一时间,老人、孩子都不足出户了,就连每天上班的大人们也不让出门了,全员等候一轮又一轮的核酸检测筛查,我们期待疫情早日结束,重新忙忙碌碌起来。

很多人都开始关心起自己的收入了,毕竟有很多朋友的车贷、房贷要按月还,如果这些贷款暂缓,那还有一家老小的吃喝用度呢,这是个问题。

那么疫情期间,停工在家的员工有工资吗?如果有,有多少?先看一个法律条文。

《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

怎么样?这下有底了吧!因疫情停工,属于非劳动者原因造成单位停工,假如劳资双方约定的工资支付周期为一个月,那么停工一个月以内的,甭管提供不提供正常劳动,均按原工资标准支付。停工超过一个月了,提供正常劳动的,在当地最低工资以上和原工资标准以下支付工资都是可以。唐山地区最低月工资是1900元,这样你自己就可以看出发放工资的范围了。当然,很多单位对于疫情期间提供正常劳动的员工,都按原工资标准支付了,这已经很厚道了。

那么停工超过一个月,没有提供正常劳动的员工,怎么支付工资呢?再来看一个法律规定。

《河北省工资支付规定》第二十八条规定,非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

很显然,停工超过一个月,若没有提供正常劳动,应该支付生活费,标准为当地最低工资标准的百分之八十,唐山地区最低月工资是1900元,那么生活费就是1620元,自己计算一下,看看对吗?其他地区按各自市区最低工资标准计算。

我们再来看第三个法律条文。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

这下你彻底踏实了吧,看看咱国家的力度,真是设身处地的为广大工人群众着想啊,这一举措,生活上算是有保障了,必须赞一下。

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